您看過電影「高年級實習生」嗎？劇中資深專業人士退休後，因缺乏人生寄託後二度就業，從一開始被閒置、無事可做，到後來以他豐富的人生經驗與睿智，成為成功的年輕電商創業經營者在面對家庭及事業危機時，諮商及依賴的夥伴。電影的故事與場景，來到真實世界是甚麼樣的景況？面對未來工作年齡人口將逐漸減少，台灣社會要如何因應？
企業建構長者就業輔導機制
國內少子化問題日趨嚴重，內政部統計，台灣2020上半年度1至5月止，連續5個月負成長。此外，上半年死亡人數為8萬8555人，比出生數多8795人。人口結構朝少子化及高齡化變遷，已是全球共同面臨的問題，而國內高齡化程度相較其他國家更為嚴峻，加上要解決少子化情形的問題難度高，台灣未來勞動力市場的人力必然短缺，我們有那些應對策略呢？
先就企業端來談，企業可以做些什麼改變，讓未來的「高年級工作者」們擁有更好的工作空間？
首先，企業應先認知中高齡人力雖然在體力方面比不上年輕人，但是他們的工作專業、人生歷練與智慧、人際溝通與知識整合的能力，都是企業珍貴的人力資產，值得傳承與延續聘任。
面對高齡化社會的來臨，活到老學到老，才是維持競爭力的最好方式
因此，企業在建構長者工作職務輔導機制時，將面對以下可預見的挑戰，包括：(1) 長者勞工逐年的年齡老化，應維護其健康與工作環境的安全；(2) 應針對適合長者的工作技能專業及能力安排工作；(3)建立友善職場，多點包容性及耐心。
打造中高齡就業友善環境與職場安全
多數中高齡員工在意的不完全是薪資，他們需要的是陪伴及妥善的退休生活，我相信只要企業建構輔導機制，並協助中高齡員工建立人際關係，同時員工也保有對新世代文化的高接受度，那麼銀髮上班族的豐富資歷，將對企業營運帶來相當的幫助。
目前國內高齡者勞動參與率明顯低於國際主要國家，仍有大幅提升的努力空間。為提升退休者的勞動參與，從上述3大挑戰分別提出因應對策，如：提供長者養身健康員工餐、依專業安排工作非打雜、友善空間等方面，一定會讓長者願意留在職場，貢獻他們的經驗，並能自主、獨立、尊嚴的繼續工作，進而維持身心健康，以及實現退休不是職涯終點，而是新人生起點的夢想。
讓經驗豐富的退休長者再度投入職場，以「自立共生」、「世代合作」的方式，再創長者就業新風潮
疫情影響 資深專業人士失業潮
2019年12月中國武漢市爆發的新型冠狀病毒感染肺炎(簡稱COVID-19)，肺炎疫情的後續發展，對台灣產業經濟有明顯的影響和衝擊。
在疫情影響下，重創觀光旅遊業，國內旅館住房率幾乎不過3成，許多飯店已公告歇業。包含台南大億麗緻酒店、桃園晶悅飯店、台中亞緻飯店、台北六福客棧、翡翠灣福華渡假大飯店等。根據台灣觀光產業協會統計，至今已有10多家旅館歇業或休館。
我有許多朋友，由年輕投入餐飲服務業，做到擔任經理級、主廚職位，現準備退休的的專業人士，因此面臨失業，再應徵工作，卻常常因為年齡太大而沒有面試機會，想要往創業的方向走，又缺乏勇氣，只能默默地等待工作機會。
協助中高齡專業人士
順利求職、重返職場
那麼，尋求再投入職場的資深專業人士又該做好哪些準備呢？
安排里長參訪茶敘共生宅，推薦有意願中高齡者重返職場
中高齡者重新投入職場，將面對以下自我挑戰，包括：(1) 心態上需具備親和力並展現積極的學習態度，要多學習、多了解。(2)適材適用，找尋可延續自身專業、不需要被重新訓練的工作。(3)找回自信，不要讓年紀成為重返職場碰壁的主要原因。
不論是靠技術還是憑經驗歲月的考驗，讓這些中高齡者能發揮的可能超越我們的想像。不過，面對高齡化社會的來臨，活到老學到老，更是維持競爭力的最好方式。
審慎因應人口結構的變化，讓經驗豐富的退休長者再度投入職場，以「自立共生」、「世代合作」的方式，從事貢獻社會的工作，讓社會扶老攜幼的互助型態提升，再創長者就業新風潮，不僅可因應未來勞動生產力所產生的缺口，市場投入服務經濟所產生的正向循環，才是高齡社會的應對策略。
中高齡者在共生宅快樂學習，一起持續精彩人生
推動長者人力銀行
師法日本大型養生宅的做法，可以設計「以工易物」的活動，讓長者參與工作的時數轉換成「錢幣，可用此「錢幣」消費換購相關餐飲及服務，讓「工作」變成有趣的事情。長者可以不必單獨在家孤獨的生活，在養生村中可以透過共學，共創，共遊，共食模式，享有一個更優質、無拘無束的退休生活，年輕人也應趁早規劃，將來才能享有更優質、更有尊嚴快樂的退休生活。
摘自《科技生活雜誌》2020年9月號 226期 文、圖/林萍娟