- 在世界各個地區，CEO們都預測經濟增長會放緩
- 對所在企業自身收入增長的信心降至2009年以來最低點
- 經濟增長不確定性、過度監管和貿易衝突成為前三大威脅
瑞士達沃斯2020年1月21日 /美通社/ -- 普華永道今天在瑞士達沃斯舉行的「世界經濟論壇年會」上發佈的對全球83個國家近1600名CEO進行的第23次調研發現，隨著我們進入新的十年，CEO們對全球經濟表現出創紀錄的悲觀水平，其中53%預測2020年經濟增長率會下降。這一比例比2019年的29%，2018年的5%大幅提高，也是我們2012年開始提出這一問題以來的最高水平。相比之下，預測經濟增長率上升的CEO數量從2019年的42%，下降到2020年的只有22%。
Tracking CEO confidence & GDP growth between 2008 and 2020. Source: PwC 在北美、西歐和中東地區，CEO對全球經濟增長的悲觀情緒尤為顯著，這些地區的CEO中分別有63%、59%和57%預測未來一年全球經濟增長率會下降。
普華永道董事會主席鮑勃-莫瑞茲(Bob Moritz)表示：「鑒於貿易緊張局勢、地緣政治問題以及在如何應對氣候變化方面仍存在不確定性，人們對經濟增長的信心下降並不令人意外——即便情緒變化的幅度如此之大。全球經濟所面臨的這些挑戰並不是新出現的，不過規模以及其中一些挑戰升級的速度達到了新水平，對於聚集在達沃斯的領導人來說，關鍵問題是：我們將如何團結起來應對這些挑戰。」
「樂觀來說，雖然商界領袖的悲觀情緒創紀錄，但仍然存在實實在在的機會。憑藉敏捷的戰略，對利益相關者不斷變化的期望的重點關注，以及許多人過去十年中在充滿挑戰的環境中積累的經驗，企業領導者就能經受住經濟衰退的考驗並繼續茁壯發展。」
CEO對各自公司收入增長信心下降
CEO們對各自所在公司未來一年的發展前景也並不那麼樂觀，只有27%的CEO表示，他們對自己公司未來12個月的增長「非常有信心」——這是自2009年以來的最低水平，也低於去年的35%。
雖然世界各地的信心水平普遍較低，但不同國家之間存在很大差異，在主要經濟體中，中國和印度擁有最高的信心水平，分別為45%和40%，美國為36%、加拿大為27%、英國為26%、德國為20%、法國為18%，日本的CEO最不樂觀，只有11%對2020年的收入增長非常有信心。
被問及所在公司的收入增長預期時CEO情緒的變化已被證明能夠極好地預測全球經濟增長。分析自2008年以來的CEO預測，CEO對其12個月收入增長的信心與全球經濟實際增長之間的相關性非常密切（見附注中的exhibit4）。如果這一分析繼續成立，那麼2020年全球增長可能放緩到2.4%，低於許多預測，包括IMF在10月份預測的3.4%。
中國在美國以外市場謀求增長
總體而言，美國以微弱優勢保持了CEO未來12個月計劃重點發展的頂級市場領先地位，占比為30%，僅比中國的29%高出一個百分點。然而，2018年，59%的中國CEO選擇美國作為他們的前三大增長市場之一，2020年，這一比例急劇下降至僅有11%。美國下降，澳大利亞受益，45%的中國CEO現在將澳洲視為前三大關鍵增長市場，而兩年前這一比例只有9%。
佔據前五的其他國家與去年相同——德國（13%）、印度（9%）和英國（9%）。考慮到英國脫歐帶來的不確定性，這對英國來說是一個很好的結果。由於對中國CEO的吸引力增強，澳洲僅次於前五名。
對經濟增長不確定的擔憂增加
2019年，當被問及其組織增長前景的主要威脅時，「經濟增長不確定性」在CEO的十大擔憂之外，僅排在第12位。不過今年躍居第三位，僅次於「貿易衝突」——另一個引起CEO擔憂的風險——以及長期的「過度監管」，後者再次成為CEO的頭號擔憂。
CEO們也越來越關注網路威脅、氣候變化和環境破壞，然而，儘管極端天氣事件越來越多，關於這個問題的討論越來越激烈，但其他威脅的嚴重程度更高，因此氣候變化仍然不能成為CEO認為的十大增長威脅。
監管網路空間
世界各地的CEO都對「過度監管」的威脅表達了明確的擔憂，他們也預測了技術行業的重大監管變化。全球超過三分之二的CEO認為，政府將出臺新的立法來監管互聯網和社交媒體內容，並拆分占主導地位的科技公司。大多數CEO（51%）還預測，政府將越來越多地迫使私營部門對他們收集的個人資料進行個人經濟補償。
然而，對於政府在設計隱私監管時是否在增加消費者信任和保持商業競爭力之間取得了正確的平衡，CEO們持兩種看法。41%認為確實取得了正確的平衡，43%認為沒有。
技能提高挑戰
雖然對於CEO來說，缺乏關鍵技能仍然是經濟增長的最大威脅，他們也一致認為再培訓/提高技能是彌合技能差距的最佳途徑，然而他們在解決這一問題方面並沒有取得多大進展，只有18%的CEO表示，他們在建立提高技能方案方面取得了「重大進展」。員工的反應也是如此。在普華永道的一項獨立調查中，全球22,000名員工中有77%表示他們希望學習新技能或再培訓，但只有33%認為他們有機會在正常工作之外發展數字技能。
Bob Moritz.補充說：「提高技能將是本周在達沃斯討論的關鍵問題之一，企業領導者、教育工作者、政府和民間社會必須共同努力，確保世界各地的人們繼續富有成效地從事有意義和有回報的工作。領導者可以發揮關鍵作用，雖然人們可能對未來有恐懼，但他們希望學習和發展，並且期待領導者提供一條值得信賴的前進道路。」
氣候變化——挑戰還是機遇？
雖然氣候變化並沒有出現在CEO經濟增長前景的十大威脅之中，但CEO們越來越多地認識到採取行動減少碳足跡的好處。與十年前相比，當我們再次問到這個問題時，「強烈認同」投資氣候變化舉措將提升聲譽優勢的可能性的CEO現已增加了一倍（2020年為30%，2010年為16%），如今25%（2010年為13%）的CEO認為氣候變化舉措為他們的組織帶來了新的產品和服務機會。
雖然美國和英國對氣候變化驅動的產品和服務機會的看法保持相對穩定，但在過去十年中，中國的觀點發生了劇烈的轉變。2010年，只有2%的中國CEO看到了氣候變化帶來的機遇，而到2020年，這一比例已經上升到47%，這是迄今調查中包含的任何一個國家CEO增幅最大的一次。然而，為了使這些機會成為長期的成功故事，氣候變化的原則需要貫穿於企業的供應鏈和客戶體驗。
注：
下載報告，請登錄ceosurvey.pwc。達沃斯全球CEO調研結果發佈的視頻片段和其他傳媒資料可登錄 press.pwc.com查看。
普華永道在2019年9月至10月期間對83個國家和地區的CEO進行了1581次訪談。我們的樣本以國家GDP為權重，以確保CEO的觀點在所有主要地區都得到了公正的體現。其中7%為電話訪談，88%為線上訪談，5%為郵寄或面對面的訪談。所有定量訪談都是在保密的基礎上進行的。46%的公司收入在10億美元或以上：35%的公司收入在1億美元至10億美元之間；15%的公司收入在1億美元以下；55%的公司為私人所有。
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