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該公司以開放包容、高度互信、績效過人的文化，以及為所有員工提供專業成長機會獲得這項殊榮
拉斯維加斯--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--Rimini Street, Inc.（那斯達克代號：RMNI）是全球端對端企業軟體支援、產品和服務廠商，Oracle和SAP軟體的領先支援服務協力廠商，以及Salesforce和AWS的合作夥伴。該公司今天宣布二度贏得印度「卓越工作場所」(Great Place to Work®) 的肯定。
Rimini Street的這項成就驗證了該公司的承諾：培植積極參與並改善該國所有員工體驗的創新工作場所文化。在這之前，Rimini Street已得到法國、以色列、日本、韓國、英國和美國的「卓越工作場所」®榮銜，還有2023年「美國最佳工作場所」(Top Workplace USA 2023) 和英國的2023年「最佳福利工作場所」(Best Workplace for Wellbeing™ 2023)。這項認可為該公司輝煌的傑出雇主得獎紀錄再添一筆佳績。
印度「卓越工作場所」®評鑑並表揚擁有一流工作場所和文化的公司。「卓越工作場所」憑藉其嚴謹、資料導向的員工體驗量化模型，在國際間享有公信力。過去三十多年來，「卓越工作場所」訪調的員工人數超過了一億名；他們發現「信任」是構成卓越工作場所的核心條件。「信任指數問卷」中60個衡量員工滿意度問題採用「卓越工作場所信任模型」™為基礎。
接受調查的公司若是在倡導互信、尊重、公平、榮譽感和同事情誼方面展現過人表現，通常更容易吸引並留住高度敬業、高績效的工作人員，這對業務成長致勝有決定性的作用。
Rimini Street India有90%以上的員工對自己完成的工作「與有榮焉」
根據「卓越工作場所」的研究，「讓員工從事有意義的工作，可以提高留任率、創新力、敬業度、員工福祉和收入」。Rimini Street India的調查結果顯示九成以上的員工對自己完成的工作「與有榮焉」(92%)，並覺得他們的工作深具意義 (91%)。
「再度獲得『卓越工作場所』的肯定，Rimini Street India感到十分光榮。」Rimini Street India董事總經理Raju Gadiraju說，「這反映我們深信尊重、合作和員工福祉的文化與團體和個人的成就息息相關。員工是我們得以成功的磐石，也是我們為客戶提供價值的棟梁。」
這項調查得出的其他結果包括：
- 96%的員工表示性取向不影響他們得到公平對待，94%的員工表示年齡和種族不影響他們得到公平對待。
- 95%的員工認為在Rimini Street工作是一件值得驕傲的事。
- 93%的員工認同Rimini Street回饋社會的方式。
「Rimini Street致力打造卓越的工作環境，我們的員工不僅感受到重視，還能夠充分發揮他們的潛力。」Rimini Street總裁和執行長Seth Ravin說，「這份榮譽再度證明我們矢志建立包容、創新和支持性工作場所。我們的員工有發言權，可以發揮最大的影響力，實踐為客戶提供卓越技術解決方案的使命。」
Rimini Street以卓越計畫孕育卓越文化
Rimini Street近日才慶祝了在印度順利營運10週年。印度已被證明是卓越和創新的輻輳之地，要在該地繼續成長，關鍵在於吸引並留住能夠締造「卓越」成果的頂尖人才。如今，Rimini Street India在班加羅爾和海得拉巴德雇用了數百名專業人士。該公司能夠實現全球成長，得到高達4.9（滿分 5.0）的客戶平均滿意度（5.0代表「絕佳」），這個團隊居功厥偉。
Rimini Street研擬多種計劃，旨在確保員工績效和敬業度，包括：
- Rimini Street從2022年下半年起試行週休三日的彈性工作時程，以幫助員工在工作與生活間求取平衡。這個計劃現已延續至2023年。
- 投資新式及改良學習/發展計劃，扶助員工的專業成長，培養學習能力。
- 推出匿名參與的員工平台「Peakon」，分析提升員工滿意度的可信因素，幫助公司持續傾聽、衡量、追踪、學習並獲致成功。
Rimini Street還用它引以為豪的「新人計劃」來扶植青年才俊。這個特別計劃旨在招募和培養初露頭角的人才，提供應屆畢業生機會在該公司接受為期六個月的培訓，繼續磨練他們的技能。獲選的個人在Rimini Street展開事業生涯，以為公司成功付出心力為榮。
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關於Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc.（那斯達克代號：Nasdaq: RMNI）是一家納入羅素2000指數 (Russell 2000®) 的公司，是全球端對端企業軟體支援、產品和服務廠商，Oracle和SAP軟體的領先支援服務協力廠商，以及Salesforce和AWS的合作夥伴。本公司在全球推展業務，提供一系列全面的統一解決方案，用於運行、管理、支援、自訂、設定、連接、保護、監測和優化企業應用程式、資料庫和技術軟體，讓客戶能夠創造更好的業績，大幅降低成本，重新分配資源用於創新。如今，來自各行各業的5,200多家財星500大企業、財星全球百大企業、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street為其信賴的企業軟體解決方案廠商。如需瞭解詳情，請造訪：riministreet.com，並透過Twitter、Instagram、Facebook和LinkedIn聯絡Rimini Street。(IR-RMNI)
前瞻性陳述
本新聞稿中的某些陳述並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下字詞：「預期」、「相信」、「繼續」、「可以」、「當前」、「估計」、「預計」、「未來」、「打算」、「也許」、「或許」、「前景」、「計畫」 、「可能」、「潛力」、「預測」、「推測」、「似乎」、「尋求」、「應該」、「將」、「會」或其他類似字詞、片語或表述。這些前瞻性陳述包括但不限於我們對未來事件、未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資之預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層目前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於：與應對未決訴訟或任何新訴訟有關的不利進展和成本，包括待決上訴動議的處理；為了遵守針對我們某些業務行為的禁制令而產生的額外費用，以及對未來期間成本的影響；Rimini Street經營所在地商業環境的變化，包括任何經濟衰退趨勢的影響，例如外匯匯率和一般性金融、經濟、法規和政治條件的變化對Rimini Street所在產業和我們客戶所在產業的影響；企業軟體管理和支援格局的變化，以及我們吸引和留住客戶並進一步滲透我們客戶群的能力發生變化；軟體支援服務業的大量競爭；客戶對拓展後產品與服務的採用以及對我們有望引進的產品和服務的採用；我們維持或實現營收成長或獲利的能力，以及管理營收成本的能力；我們對總目標市場的預估，以及對客戶使用其他供應商所節省資金額的預期；銷售週期時機的變化，以及與留存率相關的風險；公司管理團隊失去一名或多名成員；我們吸引和留住合格員工和重要員工的能力；實現獲利性成長的挑戰；以有利條款募集額外股本或進行債務融資的需要和能力，以及我們能否從運運中產生現金流，以幫助為我們成長計畫中增加的投資提供資金；環境、社會和治理事務(ESG)的影響；與全球營運相關的風險；我們能否防止未經授權人員存取我們的資訊科技系統，以及防範其他網路安全威脅，從而保護員工和客戶的機密資訊，並遵守隱私規定；我們在財務報告過程中維持有效內部控制系統的能力；我們維護、保護和提升我們智慧財產權的能力；法規的變化，包括稅法的變化或公司課稅情況的不利結果，或我們無法留出充足的納稅儲備金；公司信貸安排的持續債務服務義務以及涉及公司業務和相關利率風險的財務和營運契約，包括轉而採用SOFR或其他利率基準的不確定性；公司現金和現金等價物是否足以滿足其流動性需求；如有，按照我們的股票回購計畫進行回購的數額和時機，以及我們根據此類計畫提升股東價值的能力；涉及Rimini Street股本證券長期價值的不確定性；干擾我們業務或公司客戶業務的災難性事件；以及那些Rimini Street於2023年8月2日呈報的Form 10-Q季報所列標題「風險因素」項下所討論的內容，Rimini Street未來的Form 10-K年報、Form 10-Q季報和Form 8-K現狀報告不時對此等內容的更新，以及公司遞交給美國證券交易委員會的其他文件。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發布之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預期後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有這方面義務。這些前瞻性陳述不應被視為代表Rimini Street在本新聞稿發布之日後任何日期的觀點。
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