面對美國關稅與匯率波動帶來的挑戰，勞動部推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，協助中高齡及高齡勞工減輕身體負擔並延長職涯，勞動力發展署桃竹苗分署運用「推動職務再設計服務計
因應台灣人口結構改變，勞動市場對中高齡人才的需求日益增加，為協助中高齡者更貼近職場實務、重拾職場信心，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心將於4月24日(四)14:00-16:30與全家便利商店
勞動部為提升高齡者勞動參與力並期許透過留任資歷深厚高齡者，延續經驗及專業知識技能傳承，鼓勵企業繼續任用屆齡64歲勞工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，每繼續僱用當年度屆退勞工達6個月以上，即可請領補助
為協助就業弱勢者重返職場，勞動部推出「職場學習再適應計畫」透過津貼補助事業單位，提供職場學習技能及協助就業適應，並結合「僱用獎助措施」等促進工具，提升就業弱勢者受僱及穩定工作的能力，截至113年9月已
為協助就業弱勢者順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署鼓勵雇主提供職場學習的工作，幫助長期失業、高齡及中高齡等就業困難者重新學習職場技能、適應環境，進而返回職場。68歲的鄭大哥，在新竹
若全體樂齡長者平均以65歲來達到輕鬆樂退，要存到多少錢才夠？普遍大眾的理想退休金額約落在 1000萬元。這個數目會嚇壞目前月薪只有4萬元的上班族，若每個月存1萬元，要存滿84年才能達標。而未達標者，以
共生宅重新得力的人生哲學：一群人可以走很遠 合勤共生宅烏日館於2020年6月營運至今，以共學、共創、共遊、共好、共食的五大理念，因應地域特色、風情民俗、種族、文化產生多樣化的可能性，建構高齡
「活躍老化」（Active Aging）的概念，這10年來已成為全球先進國家及國際性組織對於老年健康政策擬定之主要參考架構，促進心理健康及社會連結，與促進身體健康同等重要，已成為國際間面對「老化」的新
2020全球面對COVID-19疫情的衝擊，生活在地球上的每一個生命體，對於無止境的未知皆備感恐慌。這樣的全面衝擊，也在今年的母親節前夕來到寶島台灣，三級警戒讓原本習以為常的生活模式，變得拘謹與充滿限
新竹縣長期關注高齡者(65歲以上)的交通安全，分析指出，今年1至10月份竹縣交通事故死亡人數中，高齡者就佔了近四成，其中以機車和行人居多，道安會報針對這部分提出「高齡者道路交通事故分析及改善專案」，持