中高齡及高齡者在職勞工,透過職務再設計可助力職場續航,持續穩定就業!68歲的敏珠姐待在公司13年,長期面對微小的零件對她的眼睛與手部肌肉均造成不小負擔,所幸公司向桃竹苗分署申請了「職務再設計」服務,由職務再設計團隊安排專業委員直接進入工廠,對其工作環境、流程與身體承受負荷進行詳細瞭解與評估,提供適當輔具緩解敏珠姐的身體負擔,她開心的表示可以繼續從事這項工作了。
敏珠姐在位於竹東鎮的亞雷工業股份有限公司工作,主要是負責組裝扣絲模組與機台框架,但扣絲模組需組裝尺寸介於1毫米至10毫米之間的零件,長期下來對於她的眼睛與手部肌肉造成不小的負擔;而且她必須先以低坐姿組裝機台框架,再把框架抬到工作檯上與主要機台做組裝,這樣不良的工作姿勢與高低差的重物搬運,導致她腰、背和雙手都感到不適甚至疼痛,影響了整體的工作效能與自信。
經桃分署職務再設計團隊安排專業委員評估後,提供敏珠姐桌夾型附燈放大鏡,幫助她在工作檯的照明與放大零件方便觀看;可自由調整高度的座椅,避免過度彎腰與不良姿勢;另外還建議使用油壓升降台車,方便敏珠姐調整不同高度的工作檯面,減輕搬運的負擔與不適感。另外,專業委員還特別為敏珠姐的扣絲模組組裝流程進行改良,設計客製化的模型,解決細小零件難以抓握和固定的問題。藉由職務再設計的介入,目前敏珠姐感覺工作上又能得心應手,她非常感謝桃竹苗分署職務再設計服務團隊的幫忙,不但有輔具補助也改善了工作流程,原本覺得工作越來越吃不消,現在工作問題解決了,自己也可以繼續工作。
油壓升降台車油壓升降台車減輕敏珠姐搬運的負擔
桃竹苗分署長林淑媛表示,為鼓勵企業進用中高齡及高齡人力,勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」,相關就業協助措施與補助專案,從穩定就業、促進失業者就業及退休後再就業,都有多元的方案可以配搭。為幫助在職中高齡勞工可以繼續在職場上發揮所長,提升工作「銀」響力,職務再設計透過提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法等方式,協助勞工排除工作障礙,補助金額每人每年最高10萬元。桃竹苗分署今年職務再設計計畫,截至今年7月底已有112位員工受惠。
林淑媛強調,在我國少子化、高齡化的人口趨勢下,工作人口年齡也走向高齡化,45-64歲的中高齡者已成為重要的勞動力來源,而提升中高齡及高齡者勞動參與率,是政府刻不容緩的工作。亞雷公司不僅全數聘用中高齡者,也友善對待每一位工作崗位上的員工,看見敏珠姐工作上的需求,公司主動協助她申請職務再設計以減緩工作上的不適,並增加工作效率,希望轄區有更多友善廠商加入進用壯世代的行列。
想瞭解相關措施可至勞動部勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址:https://pse.is/4sh7qp)查詢,或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(03)558-3456,亦可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。此外,為協助改善疫情後產業缺工情形,近期勞動部在各種場合也強力宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」,希望導引民眾進入缺工產業服務,如果參與專案職缺推介就業成功,每個月可領6,000~9,000元不等就業獎勵,針對中高齡者則加碼4,000元,提供10,000~13,000元不等的就業獎勵,最長發給12個月,歡迎民眾多加了解與參與。